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    常見問題

    淺談工作服的五大審定原則

    文字:[大][中][小] 2015-7-6    瀏覽次數:1810    

    工作服審定原則

      在進行工作服的定制前,設計師所設計的工作服應考慮諸多影響因素,如從事職業的特點、性質,以及穿著者的特點和習慣等等,以滿足不同職業工作者的需求,即工作服的審定原則。


      一,相對穩定原則:工作服與流行服裝不同,具有相對穩定性。它在社會和行業發展中逐漸形成并定型。


      二,行業統一原則:同行業內所有從業者只能采用一種形式的工作服,以區別于其他行業的工作服。


      三,行業特點原則:工作服必須充分體現和適應該行業的工作環境、工作對象、工作目標的特性。


      四,國際統一原則:一些工作服的款式、色彩、材料和標志等在設計時要考慮國際統一原則,如醫護服統一采用白色。


      五,審批認可原則:工作服要經過國家有關部門審定頒布方能正式施行。企業、事業自行設計制作并要求職工統一穿著的服裝稱工作服,不作為工作服。
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