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    常見問題

    工作環境對工作服影響有哪些?

    文字:[大][中][小] 2015-7-3    瀏覽次數:1995    

      目前,工作服在遍布大街小巷,各式各樣的工作服滿足不同的工作需求,以及工作服的材質受到工作環境等方面的影響。因此,工作服對于環境有著主觀上的要求和判斷,它對于環境的選擇要嚴肅和審慎的多。 主要表現在以下五方面:

    工作服

      1、款式的舒展幅度較低


      地信較高都的著裝款式更加不利于大幅度的動作,例子如,車間的工人穿插著便函于活動的寬松夾克,而辦公室外的管理人吶只能穿袖窿緊窄,胸腰圍度松量較小的松量。


      2、采用不更為優質的面料,輔料


      除了某些特殊的行業和工作環境,或因必須穿特殊的工裝而導致上下級統一著半以外,大多工裝裝都能夠從面,輔村料品質的優劣上反映出等到級的差別,例子如職業制服如果采用混凝土紡毛呢面料,經理制服一般就會先用全毛精紡面烊,職業員制服通常駐配以贊賞型 簡潔,價格便函宜的樹脂紐扣,而經理制服在輔料配件上的選取擇帽會更為考究,工藝要求也會更高。


      3、時尚感得以提升或是減退


      這是個復雜而多變的問題,對于時尚元素的取舍會因不同行業的職業特征有所不同。一個明顯的例子:產品隨時尚淘汰率較高的團體,其上級制服中所蘊涵的時尚元素通常要多于下級職員,如IT業或廣告業;而產品內在品質穩定的機構,其管理層常??桃獾卮┲J睾瓦^時的制服,目的是標明其悠久而正統的血脈淵源或是顯示其日益深厚的職業技能,如寶珠銷售公司經理或財務公司總監。


      4、服飾配件傳達明確等級差異信息


      領帶,領巾胸牌,肩章,臂章等服飾配件的差異是職業裝等級制的最直接反映,這些細節已經成為某種訊號,能夠幫助人們準確而迅速地判斷出穿著者在該團體中的身份和地位,只要看看軍隊,警察以及執法人員制服上的各種徽章就可以感感受到這些細微之處的神奇力量。


      5、著裝色彩更為含蓄


      例如,餐廳的普通服務員能夠穿紅戴綠,而領班的服裝色彩一般比較素雅,大多偏向于冷色系和中性色系。以體現莊重感與可信度。
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