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    常見問題

    工作服定制的四大注意事項

    文字:[大][中][小] 2015-5-18    瀏覽次數:1881    

      上文介紹了《工作服定制遵循的四大原則》,滿足企業、員工的工作的要求,以及工作服物美價廉、質量可靠,這就要求工作服在前期的定制過程中,應注意一些事項,包括忌鮮艷,忌雜亂,忌殘破,忌暴露,忌緊身,工作服應選擇棉布和絲綢制品,并且要簡潔明快,合理搭配,彰顯個人、企業的魅力。

    工作服定制

      一、工作服定制更突出專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選訂制,成衣很難有現成的產品剛好能滿足本單位的要求。


      二、工作服定制男女并存采購方便。工作服必須有男裝和女裝,滿足企業中男性和女性都要穿的問題?,F在的成衣企業沒有一家能夠保證同時生產好的男裝產品和女裝產品。分別到男裝企業和女裝企業采購,又增加了工作度(雙份的采購過程、雙份的售后服務、雙份的風險),而且還可能導致男女職工心理不平衡。


      三、工作服定制方便作業穿著舒適。工作服是用于工作時穿的,無論選用的是工作服(西裝、襯衫),還是制服,都必須保證穿著時不妨礙工作,而這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。


      四、工作服定制量體裁衣全號碼覆蓋。一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣一般只提供5-10個號型。只能覆蓋90%左右的人(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的工作服(比如正裝),越要采用量體裁衣模式。


      工作服定制千人千樣。工作服雖然是團體訂做,但卻是每一個人去穿,所以,對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣,要想讓員工滿意,就得有人專門服務到每一個職工。而成衣企業一般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務?,F在采購量最大的企業,也是每個職工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服裝非常耐用。所以,在服裝的材料和工藝上尤其要注意耐用,而且,工作服也應該考慮非正常穿用的情況,這在成衣生產時一般不考慮。
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